28 May 2026

Gérant de magasin

Québec, QC

Responsable de quart – Commerce de détail
Agilus by Synergie is recruiting for a Gérant de magasin in the commerce au détail in Québec, Quebec.
Nous recherchons un(e) responsable de quart motivé(e) pour assurer le bon déroulement des opérations en magasin durant son quart de travail. Cette personne jouera un rôle clé dans la supervision de l’équipe, la gestion des stocks et l’expérience client. Le poste s’adresse à un(e) professionnel(le) autonome, orienté(e) résultats et passionné(e) par le service à la clientèle dans un environnement dynamique.
A typical day:

Gérer les stocks et effectuer les inventaires
Assurer la mise en rayon des produits selon les normes établies
Ouvrir et fermer le magasin selon les procédures
Superviser l’équipe et assurer l’exécution adéquate des tâches
Conseiller la clientèle et effectuer les transactions à la caisse

Successful candidates will have:

Posséder un minimum de 2 ans d’expérience en gestion de commerce de détail
Démontrer une expérience en gestion de personnel et de stock
Faire preuve de leadership et d’un fort sens des responsabilités
Offrir un excellent service à la clientèle
Être autonome, fiable et à l’aise dans un environnement dynamique

Total rewards:

$19.50 - $21.00 hourly
Offrir un poste permanent à temps plein avec possibilité d’heures supplémentaires
Proposer une assurance dentaire et une assurance maladie complémentaire
Offrir une cotisation égale au REER
Permettre des heures d’arrivée et de départ flexibles
Proposer un régime de participation aux bénéfices et une tenue décontractée

Soft skills:

Bonne gestion d'équipe et de stocks

This posting is for an active opening.

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Agilus by Synergie would like to thank all candidates for their interest in this opportunity. Due to the volume of resumes we receive; we may only be able to respond directly to those candidates being selected for an interview.
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Job Code 155171

We value a diverse workplace.

Agilus by Synergie is committed to employ people from diverse backgrounds and we actively demonstrate inclusiveness through fair, equitable and accessible hiring practices. We recognize the strength that comes from different experiences, backgrounds and perspectives and welcome candidates who identify as visible minorities, Indigenous people, persons with disabilities, and persons within the LGBTQ+ community. We feel it is important as an organization that all people have access and opportunity to be employed, to be valued and to be respected.

Our recruiting process is human-centric and supported by AI. Our AI assistant may reach out to applicants for a prescreen. All results will be reviewed and evaluated by our Canadian based, human recruiting team.

Accommodations for job applicants with disabilities will be provided upon request during the recruitment, assessment, selection and placement process. Alternative format available on Request.